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柯达预计营收双位数增长 完成胶片到印刷转型

1月8日该公司具有的技术可将纤维素类生物资转化成高精制糖和木质素下午，全球领先的猎头公司瀚纳仕（Hays）发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称，中国仍将在2014年继支持批量实验续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。

根据对亚洲2600多名雇主的调查，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言，只有29%的雇主表示将给出这一网络安全水平的薪酬增长。瀚纳仕亚洲运营总裁ChristineWright向21世纪经济报道表示，亚洲仍然是全球就业及薪酬水平增长最快的地区，目前仍然存在人力资源短缺的情况，尤其是高端人才的短缺问题仍然不断困扰着招聘经理。2014年，中国将居亚洲薪酬涨幅首位。尽管增长幅度预期有所下降，但中国总的招聘需求将继续增加。

瀚纳仕中国区总监兰钟点工熙蒙（SimonLance）向21世纪经济报道表示，随着中国企业 走出去 步伐加快，尤其是海外并购、海外上市需求愈加突出，中国企业对海外人才及有海外背景人才的需求明显增加。兰熙蒙表示，该招聘需求增长主要体现在金融与IT这两个行业。

金融行业对海外人才的需求主要是高级管理人才，领域主要集中于风险控制、成本控制及合规。 兰熙蒙向21世纪经济报道表示。

兰熙蒙指出，中国2014年薪酬增长预期为6%，超过10%的增长将出现在个别领域和有突出能力的个别案例中。

其中，中国的会计与金融就业市场正在经历一场重新调整。尽管就国际标准探伤而言，中国经济的增长速度依然可观，但其模式已经逐步从制造导向转变为服务导向型。北京、上海等一线城市正在努力吸引更多服务公司、金融机构与银行进驻。这为那些在财务规划与分析、商业分析、控制、审计与合规方面具备丰富经验的资深求职者创造了大量机会。商业银行的薪酬呈现上升趋势，求职者获得了10振动盘%至15%的另外薪酬增长。

去年中国的IT市场持续增长，仍然需要初级、中级和高级专业人才。在建筑与工程领域，具备传统项目经验的建筑与项目经理将有望获得15%至20%的加薪。

在制造领域，去年快速消费品、汽车、医疗器械与材料科学行业的研发投资有所增加。一些雇主将其全球研发职能或中心移至中国，以实现长期战略发展和成本控制。因此，市场对具备出色研发背景、海外经验及双语能力的求职者需求持续走高。合适的求职者将获得可观的薪酬。

从2013年的数据来看，按国家来统计，中国的表现仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，还有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。马来西亚也出现了一些较高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%。在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。该情况与新加坡类似，新加坡有53%的雇主提供了同样的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主则完全没有为员工加薪。